<지도자가 없다 없다 하는 사람아 어찌하여 그대 자신이 지도자 될 공부를 하지 않느뇨?> - 도산 안창호어제 글에서 지도자가 지녀야 할 8 가지 덕목을 소개하였다. 그리고 앞의 넷째 번까지 간략히 언급하였다. 오늘은 다섯째부터 쓰겠다.다섯째는 사기를 올려 주라.이 말은 자신의 주장대로 국민이나 사원을 선동하지 말고 국민들을 정직하게 대하고 스스로 모범을 보이라는 말이다. 선동으로 움직이는 대중은 판단력을 잃을 뿐 아니라 도덕성까지 잃게 된다. 결국 공동체가 무너지게 된다. 그러나 정직한 지도자에 의하여 사기가 높아진 집단은 창조적인 집단으로 성숙되어져 가게 된다.여섯째는 사람들을 인격적으로 대하라.대상을 인격적으로 대하라는 말은 상대의 자질을 잘 파악하여 그 자질을 구체적으로 북돋워 주라는 말이다. 군대면 사병들, 회사면 사원들, 나라면 국민들, 교회면 교인들의 한 분 한 분의 숨은 자질을 잘 찾아내어 그에 적합한 대우를 해 줄 때 열린 공동체가 되어지고 생산성이 높아진다.일곱째는 진심으로 설득하라.강제적인 억압이나 권력 행사가 아니라 진실함과 진지함으로 공감대를 이루어 마음을 얻어야 한다. 사원들이 상급자를 믿을 때, 사병들이 지휘관을 믿을 때 강력한 조직이 탄생한다. 중요한 것은 지도자의 설득력이다. 설득력은 솔선수범에서 드러난다.여덟 번째는 위기일수록 원칙으로 돌아가라.어려울 때일수록 잔재주를 부리지 말고 편법을 쓰려들지 말고 명분을 지키고 원칙에 충실하여야 한다. 어려울 때 위기를 잠시 극복하려 잔재주를 피우게 되면 그로 인하여 평생 쌓은 업적과 평판이 허물어지게 되는 경우가 허다하다. 지도자의 올바른 자세와 판단이 역경을 극복하고 결국 승리하게 된다.